As Your Evangelist.
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私たちについて
私たちは、コンサルティングファーム、M&Aアドバイザリー等のプロフェッショナルファームへの人材紹介を強みとしております。
メンバー全員がコンサルティングファーム出身であり、業務や求める人材への高い理解を基に、適切な人材をご紹介可能です。
またポストコンサルも強みとしており、事業会社への企画人材、PEファンド等へのご紹介にも優位性を保持しております。


私たちの強み
トップクラスの支援実績と
高い評価
外資就活.comの姉妹サイトLiigaにおいて、コンサルティングファーム転職支援実績年間No.1を獲得。※2021年度実績
また各キャリアコンサルタントの口コミでも高評価を4年以上に渡り維持しており、それを見た数多くの優秀な候補者様が弊社をお選び頂き、結果多数の実績に繋がるという好循環が続いております。
高いスクリーニングによる
的確な人材のご紹介
メンバー全員がコンサルティングファームでの実務経験を持っており、コンサルティングファーム業界だけでなくクライアントとして携わった幅広い業界の事業や機能への理解も深いです。
そのため、貴社の各ポジションにおいて求められるスキルや経験をお持ちの候補者を的確に選別の上、最適な人材をご紹介致します。
貴社にカスタマイズした
サービス提供
弊社の登録人材からのご紹介だけでなく、貴社のニーズをヒアリングの上、最適な人材をヘッドハンティングします。また、貴社の成長のために必要となる人材要件の策定も行っております。いずれの場合も入社時の成功報酬のみとしております。
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ヘッドハンティングご支援の流れ

お申し込み

フォームよりお申込下さい。
ご面談・アクションプラン制定

お打ち合わせにて貴社ニーズをお伺いし、
弊社のサービス提供内容を決定します。
ヘッドハンティング

弊社の登録者では貴社ニーズに満たない場合、新たにヘッドハンティングを行います。

ご紹介

弊社にてスクリーニングの上、優秀な候補者様をご紹介致します。
選考フォロー

候補者様へ選考対策の実施、貴社へのアトラクトを行います。
ご入社

ご入社前には候補者様と入社祝の場を設ける等、ご入社まで手厚くフォロー致します。

お申し込み

面談・求人提案


書類添削・選考前対策

応募・面接日程調整・選考中対策


内定条件交渉

ご入社

お申込みフォーム
転職支援のご希望の方は下記のフォームにご入力の上
『確認画面へ進む』ボタンを押してください。
よくあるご質問
Wayoutの得意業界・領域は何ですか。
当社は役員が在籍していた業界であるコンサルティングファームやM&A仲介を中心にキャリアコンサルティング事業を展開しております。その理由は実際にどのような候補者であればご活躍頂けるかという像が把握できていること、そしてコンサルティングワークの魅力やキャリアパス等しっかりとアトラクト出来ると考えるためです。
また大手からベンチャーまで事業会社との取引先もあり、主に経営企画やITコンサルタント、その他幅広いポジションについてキャリアコンサルタントが事業や職務の理解を深め候補者を探索及び訴求しております。
特長を教えてください。
大手エージェントとは異なり少数精鋭のブティック型エージェントとして活動しておりますので質にこだわり、採用要件に準じた候補者をご紹介出来るよう心掛けております。よって推薦の数は大手と比べて少ないかも知れませんが、書類選考通過率及び内定率についてご評価頂けている企業様が数多くございます。
候補者のマッチングやスクリーニングをどのように行っていますか?
候補者の経験やスキル、希望条件などをもとに、キャリアコンサルタントが面談の上企業ニーズとのマッチングを行います。 また応募前に志望動機の深掘りや模擬面接等を行い、企業様の成長に貢献できると判断した方のみ推薦するスクリーニングも実施しております。
主な実績を教えてください。
某外資戦略ファーム内定率1位(2022年)、某大手グローバルファーム採用者数2位(2023年)、Liiga採用支援候補者数1位(2021年)等大手や老舗エージェントと引けを取らない実績を有しております。またLiigaにおけるエージェント別口コミランキングにおいても創業以来常に上位をキープしております。
契約はどのように行いますか。
紙ベースの契約書の他、Docusign等電子契約にも対応しております。紙ベースの契約においては貴社の負荷を軽減するため当社にて製本致します。またどちらの雛形を使用するかは貴社のニーズに応じて柔軟に対応可能です。
料金体系について教えてください。
完全成功報酬型ですので、候補者が入社するまで一切の費用は発生致しません。弊社の基本契約はご入社される方の初年度年収の35%となりますが、採用企業様のご要望に応じて柔軟に対応可能です。また返戻規定については入社後1か月以内の退職が80%、3か月以内が50%、6ヵ月以内が10%としておりますが、こちらにつきましても柔軟に変更可能ですのでご相談ください。
ピンポイント採用及びヘッドハンティングの相談は可能ですか。
はい、可能です。貴社と守秘義務契約を交わした後、採用ニーズに合致した候補者を探索し第三者の立場から貴社の魅力をお伝え致します。またフォーカスした候補者に対するアプローチを定期的に行いその進捗を報告する定例会の実施も併せて行います。
候補者はどのような属性の方が多いですか。
マーケットの状況によって変動しますが、コンサルティングファーム在籍者が3割超、その他事業会社等在籍者が6~7割となります。年齢は30歳前後を中心に、40、50代の幅広い層の方と接点があり、コンサルティングファームのパートナークラスの支援実績もございます。
候補者とはどのように接点を持ちますか。
主に3つのルートがあります。1つは弊社HPからの直接のお問い合わせ、2つ目にプラットフォームを活用したスカウト、最後に求人媒体を通じ候補者と接点を持っております。
Wayoutを活用するメリットを端的に教えてください。
様々ございますが大きく次の5つがございます。
①完全成功報酬型のため探索中や選考中の費用が掛からないこと。
②複数のプラットフォームを契約しているため貴社と重複しないプラットフォームを活用し候補者を広くソーシング出来ること。
③第三者の視点から貴社をアトラクト出来ること。
④業界経験者としての高い目利き能力を有しており効率的且つ効果的な採用が出来ること。
⑤イベントやセミナーの集客のサポート。
その他業界特化型エージェントとしてプロフェッショナルサービスを提供いたします。
