大手エージェントは幅広い業界の求人を扱う一方、担当者がコンサル業界を深く知ることは容易ではありません。
コンサル特化型は各ファームの選考プロセスやケース面接の傾向を熟知しており、専門的な対策が受けられます。戦略コンサルを目指すなら、まず特化型を選ぶことが近道です。

エージェント自身にコンサル業務の経験があるかどうかで、支援の質は大きく変わります。実務を知る担当者は、現場で求められる思考や働き方、志望動機をどう構築すべきかをリアルに伝えられます。Wayoutのエージェントは、戦略コンサル・M&Aの実務経験者のみで構成されています。

面接を受けた経験だけでなく、面接官として応募者を評価した経験があるかも重要です。評価する側の視点を知るからこそ、どこで差がつくのか・何が見られているのかを踏まえた本質的なフィードバックが可能になります。Wayoutには面接官経験を持つエージェントが在籍しています。

同じコンサル出身でも、IT・業務系と戦略系とでは面接で問われる能力の深さが異なります。戦略ファームを目指すなら、ケース面接や問題解決の指導ができる戦略系出身のエージェントが不可欠です。
Wayoutでは戦略コンサル出身のプロのエージェントが直接支援します。戦略コンサルの水準で準備をすれば業務・ITコンサルも通過率が格段に高まります。

ケース面接の土台となるのは、経営戦略・マーケティング・ファイナンスといった体系的な経営知識と思考力です。
中小企業診断士やMBAホルダーのエージェントであれば、知識のインプットから如何にそれらをケースへ応用すべきかまで一貫した指導が可能です。WayoutはMBAホルダーのみで構成されています。

最後の決め手は実績です。Wayoutは創業2年目の2021年に外資就活ネクストにおいてコンサル転職支援実績No.1を獲得。更にはビズリーチ3年連続上位5%のSランクヘッドハンターです。内定率は業界平均の約4倍を誇り、経済産業省のお墨付きを得た支援実績を有しております。
また豊富な実績が数多くの取引を呼び、200社を超えるファームと直接契約しています。ここまでの条件をすべて満たすエージェント――それが、Wayoutです。