大手エージェントは幅広い業界の求人を扱う一方、担当者がコンサル業界を深く知ることは容易ではありません。コンサル特化型は各ファームの選考プロセスやケース面接の傾向を熟知しており、専門的な対策が受けられます。戦略コンサルを目指すなら、まず特化型を選ぶことが近道です。

エージェント自身にコンサル業務の経験があるかどうかで、支援の質は大きく変わります。実務を知る担当者は、ファームごとの評価基準や現場で求められる思考をリアルに伝えられます。Wayoutのエージェントは、戦略コンサル・M&Aの実務経験者のみで構成されています。

面接を受けた経験だけでなく、面接官として応募者を評価した経験があるかも重要です。評価する側の視点を知るからこそ、どこで差がつくのか・何が見られているのかを踏まえた本質的なフィードバックが可能になります。Wayoutには面接官経験を持つエージェントが在籍しています。

同じコンサル出身でも、IT・業務系と戦略系とでは面接で問われる能力が異なります。戦略ファームを目指すなら、ケース面接や仮説思考の指導ができる戦略系出身のエージェントが不可欠です。Wayoutでは戦略コンサルティングファーム出身者が直接支援します。戦略コンサルの水準で準備をすれば業務・ITコンサルも通過率が格段に高まります。

ケース面接の土台となるのは、経営戦略・マーケティング・ファイナンスといった体系的な経営知識と思考力です。MBAホルダーのエージェントであれば、知識のインプットからケースへの応用まで一貫した指導が可能です。WayoutはMBAホルダーのみで構成されています。

最後の決め手は実績です。Wayoutはコンサルティングファーム転職支援実績No.1（2021年度Liiga実績）を獲得、またビズリーチにおいて3年連続上位5%のSランクヘッドハンターです。内定率は業界平均の約4倍を誇り、経済産業省のお墨付きを得た実績を有しております。ここまでの条件をすべて満たすエージェント――それが、Wayoutです。